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Sen24.info – (Dakar) Les employeurs sont prévenus. Il leur est interdit, durant toute la période d’application de la loi d’habilitation, de licencier leurs travailleurs. Sauf si ces derniers ont commis une faute lourde. De plus, ils sont tenus de leur verser leurs émoluments qui ne devront ni descendre en deçà du Smic, ni en dessous de 70% du salaire moyen net du travailleur.
Les précisions du ministre du Travail…
Le ministre du Travail Samba Sy a pris part, ce vendredi, au point de presse sur la situation journalière du coronavirus au Sénégal. Sur ce, il s’est exprimé sur les répercussions économiques de la pandémie du Covid-19 sur le monde du travail. « Des situations envoyées par les inspections du travail et de la sécurité sociale indiquent une baisse significative de l’activité économique dans des secteurs tels que l’hôtellerie, le commerce, le tourisme, la restauration et les transports. De ce fait, la crise sanitaire commence à générer les difficultés de plusieurs ordres dans le secteur de l’emploi avec des réductions ou des pertes de salaires pour des milliers de travailleurs consécutives à des mesures de chômage technique qui, si l’on y prend garde, peuvent déboucher sur un cycle de licenciement massif », a-t-il d’emblée fait savoir.
Avant de poursuivre: «C’est pourquoi le président de la République a inscrit dans le programme de résilience économique et sociale qu’il a conçu un important volet relatif à la stabilité macroéconomique et financière pour soutenir le secteur privé et maintenir les emplois. En cohérence avec les lignes directrices de ce programme, il vient de prendre l’ordonnance numéro 1-2020 aménageant des mesures dérogatoires relatives au licenciement et au chômage technique durant la période de la pandémie».
Ainsi, le ministre a signalé que des dérogations évoquées par cette ordonnance dont la finalité est de préserver les emplois et l’activité économique, s’appliquent à toute mesure de licenciement ou de chômage technique décidée à partir du 14 mars 2020.
Il renseigne que l’ordonnance numéro 1-2020 vise dans les limites, la durée de la loi d’habilitation d’une part à interdire le recours au licenciement et d’autre part à garantir un revenu aux travailleurs mis en chômage technique.
Les 4 mesures de l’ordonnance
Selon lui, il s’agit, premièrement, de l’interdiction durant la pandémie du Covid 19 et dans les limites de temps de la loi d’habilitation, de tout licenciement autre que celui motivé par une faute lourde du travailleur. Deuxièmement, de l’obligation pour l’employeur afin d’éviter le chômage technique de rechercher avec les délégués du personnel des solutions alternatives telles que la réduction des heures de travail. «Le travail par roulement, l’anticipation des congés payés, le redéploiement des personnels, le travail à temps partiel», a-t-il déclaré.
Troisièmement, il y a la garantie d’une rémunération pour le travailleur en chômage technique qui ne saurait être inférieur ni au Smic ni à 70% de son salaire moyen net des trois derniers mois d’activité. En contre partie, des mesures d’accompagnement de l’État au profit de l’employeur.
Quatrièmement, le ministre a affirmé l’obligation pour l’employeur en chômage technique de rester à la disposition de l’employeur pour d’éventuels travaux ponctuels. Ceci, pour préserver les emplois dans le secteur privé.
