{"id":7482,"date":"2020-04-10T16:15:34","date_gmt":"2020-04-10T16:15:34","guid":{"rendered":"https:\/\/sen24.info\/?p=7482"},"modified":"2020-04-10T16:15:34","modified_gmt":"2020-04-10T16:15:34","slug":"licenciement-pour-motif-de-covid-19-les-mises-en-garde-du-chef-de-letat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sen24.info\/licenciement-pour-motif-de-covid-19-les-mises-en-garde-du-chef-de-letat\/","title":{"rendered":"Licenciement pour motif de covid-19 : Les mises en garde du chef de l\u2019Etat"},"content":{"rendered":"

Sen24.info – (Dakar) Les employeurs sont pr\u00e9venus. Il leur est interdit, durant toute la p\u00e9riode d\u2019application de la loi d\u2019habilitation, de licencier leurs travailleurs. Sauf si ces derniers ont commis une faute lourde. De plus, ils sont tenus de leur verser leurs \u00e9moluments qui ne devront ni descendre en de\u00e7\u00e0 du Smic, ni en dessous de 70% du salaire moyen net du travailleur.<\/strong><\/p>\n

Les pr\u00e9cisions du ministre du Travail\u2026<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong>Le ministre du Travail Samba Sy a pris part, ce vendredi, au point de presse sur la situation journali\u00e8re du coronavirus au S\u00e9n\u00e9gal. Sur ce, il s’est exprim\u00e9 sur les r\u00e9percussions \u00e9conomiques de la pand\u00e9mie du Covid-19 sur le monde du travail. \u00ab\u00a0Des situations envoy\u00e9es par les inspections du travail et de la s\u00e9curit\u00e9 sociale indiquent une baisse significative de l’activit\u00e9 \u00e9conomique dans des secteurs tels que l’h\u00f4tellerie, le commerce, le tourisme, la restauration et les transports. De ce fait, la crise sanitaire commence \u00e0 g\u00e9n\u00e9rer les difficult\u00e9s de plusieurs ordres dans le secteur de l’emploi avec des r\u00e9ductions ou des pertes de salaires pour des milliers de travailleurs cons\u00e9cutives \u00e0 des mesures de ch\u00f4mage technique qui, si l’on y prend garde, peuvent d\u00e9boucher sur un cycle de licenciement massif\u00a0\u00bb, a-t-il d’embl\u00e9e fait savoir.<\/p>\n

Avant de poursuivre: \u00abC’est pourquoi le pr\u00e9sident de la R\u00e9publique a inscrit dans le programme de r\u00e9silience \u00e9conomique et sociale qu’il a con\u00e7u un important volet relatif \u00e0 la stabilit\u00e9 macro\u00e9conomique et financi\u00e8re pour soutenir le secteur priv\u00e9 et maintenir les emplois. En coh\u00e9rence avec les lignes directrices de ce programme, il vient de prendre l’ordonnance num\u00e9ro 1-2020 am\u00e9nageant des mesures d\u00e9rogatoires relatives au licenciement et au ch\u00f4mage technique durant la p\u00e9riode de la pand\u00e9mie\u00bb.<\/p>\n

Ainsi, le ministre a signal\u00e9 que des d\u00e9rogations \u00e9voqu\u00e9es par cette ordonnance dont la finalit\u00e9 est de pr\u00e9server les emplois et l’activit\u00e9 \u00e9conomique, s’appliquent \u00e0 toute mesure de licenciement ou de ch\u00f4mage technique d\u00e9cid\u00e9e \u00e0 partir du 14 mars 2020.<\/p>\n

Il renseigne que l’ordonnance num\u00e9ro 1-2020 vise dans les limites, la dur\u00e9e de la loi d’habilitation d’une part \u00e0 interdire le recours au licenciement et d’autre part \u00e0 garantir un revenu aux travailleurs mis en ch\u00f4mage technique.<\/p>\n

Les 4 mesures de l’ordonnance<\/strong><\/p>\n

Selon lui, il s’agit, premi\u00e8rement, de l’interdiction durant la pand\u00e9mie du Covid 19 et dans les limites de temps de la loi d’habilitation, de tout licenciement autre que celui motiv\u00e9 par une faute lourde du travailleur. Deuxi\u00e8mement, de l’obligation pour l’employeur afin d’\u00e9viter le ch\u00f4mage technique de rechercher avec les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel des solutions alternatives telles que la r\u00e9duction des heures de travail. \u00abLe travail par roulement, l’anticipation des cong\u00e9s pay\u00e9s, le red\u00e9ploiement des personnels, le travail \u00e0 temps partiel\u00bb, a-t-il d\u00e9clar\u00e9.<\/p>\n

Troisi\u00e8mement, il y a la garantie d’une r\u00e9mun\u00e9ration pour le travailleur en ch\u00f4mage technique qui ne saurait \u00eatre inf\u00e9rieur ni au Smic ni \u00e0 70% de son salaire moyen net des trois derniers mois d’activit\u00e9. En contre partie, des mesures d’accompagnement de l’\u00c9tat au profit de l’employeur.<\/p>\n

Quatri\u00e8mement, le ministre a affirm\u00e9 l’obligation pour l’employeur en ch\u00f4mage technique de rester \u00e0 la disposition de l’employeur pour d’\u00e9ventuels travaux ponctuels. Ceci, pour pr\u00e9server les emplois dans le secteur priv\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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